Objetivo del Cargo:

Apoyar la gestión del Departamento a través de la planificación, coordinación, asesoría y ejecución de los diversos procesos relacionados a Desarrollo de Personas y Equipos, tales como: Provisión de Personas, Inducción, Retroalimentación, Formación, Desarrollo de Carrera y gestión de Ambientes Laborales Bientratantes, todo de acuerdo a políticas, orientaciones y procedimientos establecidos.

Principales Funciones:

·         Apoyar a su Jefatura, en la coordinación y planificación de los procesos regionales de desarrollo de personas, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos de la Institución.                             

·         Generar reportabilidad de cada uno de los procesos implementados en el Departamento, tanto a nivel Regional como a nivel Central, entregando información e indicadores que permitan la toma de decisiones.     

·         Asesorar en torno a las temáticas asociadas al Departamento, apoyando en el diagnóstico, estructurando y ejecutando planes de trabajo que permitan el logro de los objetivos establecidos regionalmente, tanto en Jardines Infantiles, Salas Cuna, como Departamento Regional.                              

Requisitos de Postulación:

Generales:

1.      Antigüedad en la institución mínima de 24 meses.

2.      Tener contrato a término indefinido.

3.      No contar con amonestaciones severas durante los últimos 12 meses.

4.      No haber sido promovido(a) o trasladado(a) dentro de los 12 meses anteriores a la actual postulación.

5.      No haber presentado un desistimiento a algún mecanismo de movilidad interna en los últimos 24 meses.

Específicos:

1.      Título Profesional del área de Psicología, Trabajo Social, de Institución reconocida por el Ministerio de Educación.

2.      Formación de Postítulo o Diplomado en algún proceso de Desarrollo Organizacional: Formación, Capacitación, Desarrollo de Carrera, Gestión por Competencias, Clima Laboral, Provisión de Personas, Gestión del Cambio y Cultura Organizacional

3.      Tres (3) años de experiencia en ejercicio de la profesión.

4.      Conocimientos específicos en Manejo de herramienta Microsoft Office, Técnicas transversales relacionadas a Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, Batería de Pruebas Psicolaborales.

5.      Experiencia de un (1) año en cargo similar.

6.      Cumplir con el nivel mínimo de desarrollo de las competencias requeridas para el cargo.

7.      Tener una antigüedad de dos años en el cargo que desempeña al momento de realizar la postulación (sólo para Traslado).

Plazo de Postulación:

Las/os trabajadoras/es que cumplan con los requisitos generales y específicos de esta Convocatoria y que se encuentren interesadas/os en postular al cargo deberán formalizar su postulación, creando su perfil y actualizando los antecedentes que se solicitan en la plataforma Hiring Up.

Se recibirán postulaciones hasta el 12 de Agosto de 2022